Le télétravail ? Un réel atout pour votre entreprise

Le télétravail a le vent en poupe. Jamais il n’a été autant plébiscité. Trop souvent considéré comme une organisation de travail à distance peu rentable pour les entreprises, il est aujourd’hui plus que jamais mis à l’honneur.

Instauré à très grande échelle depuis la pandémie de Covid-19, il a fait ses preuves : les salariés travaillant à domicile sont aussi performants que ceux évoluant sur leur lieu de travail. 

Zoom sur les bénéfices du télétravail, un mode de fonctionnement en gestation dorénavant en plein essor.

Qu’entend-on exactement par télétravail ?

Si “télétravailler” est un mot utilisé dans le langage courant, il ne faut pas le confondre avec le “travail à domicile”. Ce dernier est régi par des dispositions bien spécifiques à ne pas mélanger avec celles du télétravail. En effet, celui ou celle travaillant depuis son domicile est rémunéré en fonction des tâches qu’il ou qu’elle réalise sans pour autant avoir un lien avec une entreprise en particulier.

Introduit dans le Code du travail en mars 2012, au regard de la loi relative à la simplification du droit des entreprises, le télétravail induit une tout autre signification. Il désigne “toute personne salariée de l’entreprise qui effectue, soit dès son embauche, soit ultérieurement, du télétravail”. Autrement dit, le salarié dispose d’un statut à part entière et son travail hors de l’enceinte de l’entreprise peut être aussi bien régulier qu’occasionnel. Il permet aux collaborateurs de travailler en dehors des murs de l’entreprise, depuis son domicile ou tout autre espace extérieur, en accord avec son employeur. 

Depuis septembre 2017, le télétravail est encadré légalement par l’article 1222-9 du Code du travail. Il est désormais considéré en France comme l’équivalent du terme anglais “Home office” et nécessite certaines pratiques technologiques de base comme, par exemple, une bonne connexion Internet.

Le télétravail : des bénéfices indéniables pour le salarié

Originaire des États-Unis, le télétravail fait son apparition en Europe au début des années 2000. Si les entreprises sont au départ un peu frileuses quant aux bénéfices de ce mode de travail à distance, elles finissent petit à petit par l’adopter au regard des nombreux bénéfices qui en découlent. Le bien-être au travail étant aujourd’hui une priorité pour les entreprises, bon nombre d’employeurs considèrent le télétravail comme une alternative idéale pour préserver leurs salariés :

Un sentiment de liberté

Terminé les heures perdues dans les transports en commun ou les trajets en voiture pour se rendre sur son lieu de travail. Le télétravailleur peut s’octroyer le droit de dormir un peu plus que les autres, son poste de travail étant dans son lieu de résidence. Reposé et plus serein, il débute sa journée dans le calme, sans stress ni pression. Autonome, il est à même de donner le maximum de sa personne pour être aussi productif que performant.

Un équilibre entre vie professionnelle et privée préservé

La frontière entre travail et maison peut vite être franchie. Transport, fatigue, stress, tous les ingrédients sont parfois réunis pour provoquer un cocktail explosif. Si tous les salariés d’une entreprise ne se sentent pas aptes à télétravailler, bon nombre d’entre eux avouent que le travail à distance est une alternative idéale pour concilier vie familiale et professionnelle. Conditions de travail plus souples, plages horaires moins contraignantes, le télétravail séduit de plus en plus les salariés. Selon une étude du Ministère du Travail, 61% des Français souhaiteraient sa mise en place au sein de leur entreprise. 

Une hausse de la qualité de vie

Stress lié aux horaires de bureau, éventuelles tensions avec des collègues, réunions interminables, pauses déjeuner sur le pouce, le télétravailleur apprécie la qualité de vie que lui offre le privilège du télétravail. Plus détendu, il sait organiser son temps de travail sans ressentir une pression parfois trop forte. Plus serein, il est à même de faire son travail dans de meilleures conditions et, par conséquent, être plus productif.

Le télétravail : un levier de croissance pour les entreprises

Si les bénéfices sont multiples pour le télétravailleur, ils le sont tout autant pour l’employeur. S'il est parfois sceptique quant à l’efficacité de son salarié travaillant à domicile, cette pratique permet pourtant d’accroître la productivité de ce dernier de l’ordre de 5 à 30% (étude de la direction générale des Entreprises). 

Bien que le télétravail amorce une profonde remise en cause du modèle traditionnel du bureau, il est devenu un mode de travail à part entière pour augmenter la productivité de l’entreprise. Celles qui sont digitalisées l’ont bien compris, elles disposent aujourd’hui d’outils numériques aussi fiables que performants pour télétravailler avec efficacité.

Les avantages du télétravail sont alors loin d’être négligeables : 

  • Une réduction des frais généraux et des dépenses (loyer, électricité, chauffage, matériel, etc.)
  • Un management simplifié et plus efficace (le télétravailleur étant plus autonome, son manager peut se consacrer pleinement à d’autres tâches plus productives qu’il délaissait auparavant)
  • Une réduction de l’absentéisme (terminé les retards en raison de mauvais temps, de grève de transport ou autres)
  • Un gain de productivité (un salarié que l’on autorise à télétravailler se sent valorisé. Il  va alors redoubler d’efforts pour prouver à sa hiérarchie qu’elle a fait le bon choix)
  • Une meilleure intégration des salariés handicapés (toutes les entreprises ne disposent pas de locaux adaptés aux personnes présentant un handicap)

Aujourd’hui, le télétravail est en phase de devenir un mode de travail à part entière. Les technologies de pointe mises à la disposition des entreprises permettent à tous les salariés de télétravailler en mode collaboratif, sans perdre le contact avec leurs collaborateurs et leurs clients.

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