Sellsista : 1 an d’engagement pour faire bouger les lignes chez Sellsy

Sommaire

Le mois de mars marque une étape symbolique pour Sellsista. Lancée en 2025, cette initiative interne fête aujourd’hui sa première année d’existence. Douze mois d’actions concrètes, de prises de conscience et d’engagement collectif pour faire progresser l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.

Derrière Sellsista, il y a une conviction simple : l’égalité ne se décrète pas, elle se construit, au quotidien, à tous les niveaux de l’organisation.

Une initiative portée par des femmes engagées

Sellsista est née de l’impulsion d’un collectif de collaboratrices déterminées à faire évoluer les pratiques. Parmi elles, Nathalie Chief Legal and Poeple chez sellsy, qui joue un rôle clé dans la structuration et le déploiement du projet.

Leur objectif : transformer les intentions en actions concrètes, visibles et mesurables.

4 axes pour structurer le changement

Dès le départ, Sellsista s’est construite autour de quatre piliers essentiels, qui couvrent l’ensemble du parcours collaborateur.

1. La parentalité et l’équilibre des temps de vie

Remettre l’équité au cœur de l’expérience parentale est un enjeu fort. Cela passe par des outils concrets, comme le guide de la parentalité déjà déployé, mais aussi par une réflexion plus globale sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Ici l’idée est de permettre à chacun, quel que soit son rôle ou sa situation, de trouver sa place sans compromis et d’accompagner chaque collaborateur dans cette expérience.

2. La mixité des métiers

Trouver l’équilibre au sein d’une entreprise c’est aussi favoriser la diversité dans toutes les équipes, notamment sur les métiers historiquement genrés.

Cela se traduit par :

des formations sur les biais inconscients
des processus de recrutement plus inclusifs
une attention particulière portée à la représentation dans chaque équipe

L’objectif est clair : encourager de nouvelles trajectoires et bousculer les habitudes.

3. Lutte contre les VSS (violences sexistes et sexuelles)

Créer un environnement de travail sain, respectueux et sécurisé est une priorité.

Au cours de cette première année, plusieurs actions ont été mises en place :

une charte des comportements
des formations de sensibilisation
des espaces de parole dédiés

Autant d’initiatives qui contribuent à libérer la parole et à instaurer un cadre sécurisé.

4. Évolution des carrières

Pour construire des parcours professionnels justes, équitables et inspirants, Sellsista agit notamment via :

des programmes de mentorat
des immersions métiers
une réflexion sur les opportunités d’évolution

L’ambition est d’accompagner chaque collaboratrice (et collaborateur) dans son développement, sans plafond invisible.

Une première année… et déjà des avancées concrètes

En un an, Sellsista a réussi à poser des bases solides. Les initiatives lancées ont permis de sensibiliser, structurer et surtout engager durablement les équipes.

Mais surtout, le sujet de l’égalité est désormais intégré dans les discussions du quotidien.

Il ne s’agit plus d’un projet “à côté”, mais bien d’un fil conducteur dans la manière de travailler et de collaborer.

Et maintenant ?

Ce premier anniversaire marque une étape majeure.

Les enjeux restent nombreux et les prochaines actions viendront renforcer les dispositifs existants. Toujours avec la même ambition : faire de Sellsy un environnement où chacun peut évoluer librement, équitablement et durablement.

Sellsista ne se résume pas à une initiative.

C’est un mouvement collectif qui s’inscrit dans la durée.

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